اصول 17 گانه سیستم کنترل داخلی
سیستم کنترل داخلی یک سیستم مدیریتی است که برای کنترل و مدیریت فرآیندهای سازمانی طراحی شده است. این سیستم شامل اصول و رویه هایی است که برای ارتقای کارایی، کاهش ریسک ها و جلوگیری از تقلب در گزارشگری مالی سازمان طراحی شده است. سیستم کنترل داخلی COSO یکی از معروف ترین سیستم های کنترل داخلی است که در سال 1985 توسط یک نهاد غیر دولتی عمومی تشکیل شده است.
سیستم کنترل داخلی COSO شامل 17 اصل است که برای ارتقای کارایی و کاهش ریسک ها در سازمان طراحی شده است. این اصول شامل تعهد سازمان به درست کاری و ارزش های اخلاقی، تعهد هیئت مدیره به استقلال در مدیریت و نظارت بر تدوین و اجرای کنترل، ارزیابی ریسک های مربوط به اهداف سازمان، ارتباط با مشتریان، ارتباط با تامین کنندگان، ارتباط با کارکنان، ارتباط با مدیران، ارتباط با بازار، ارتباط با محیط زیست، ارتباط با فناوری اطلاعات، ارتباط با مالیات، ارتباط با حقوق و دارایی ها و ارتباط با مدیریت است.
هدف اصلی سیستم کنترل داخلی، ارتقای کارایی و کاهش ریسک های مربوط به فرآیندهای سازمانی است. با اجرای این سیستم، سازمان می تواند فرآیندهای خود را بهبود بخشیده و از تقلب در گزارشگری مالی جلوگیری کند. همچنین، سیستم کنترل داخلی به مدیران سازمان کمک می کند تا بهترین تصمیمات را در مورد مدیریت فرآیندهای سازمانی بگیرند.
در کل، سیستم کنترل داخلی شامل اصول و رویه هایی است که برای ارتقای کارایی و کاهش ریسک های مربوط به فرآیندهای سازمانی طراحی شده است. سیستم کنترل داخلی COSO یکی از معروف ترین سیستم های کنترل داخلی است که شامل 17 اصل است. با اجرای سیستم کنترل داخلی، سازمان می تواند فرآیندهای خود را بهبود بخشیده و از تقلب در گزارشگری مالی جلوگیری کند.
